헤드헌터는 기업의 임원, 기술자 등 고급 인력을 필요로 하는 업체가 원하는 인력을 선정 및 평가하고 적정 인력을 알선해 줍니다.
인재 추천을 의뢰한 기업체를 방문하여 그 기업에 대한 정보를 파악하고, 채용하고자 하는 직종, 직무, 인재상 등에 관한 내용을 파악합니다.
인재 추천을 위해 적합한 사람을 직책이나 나이, 연봉 등의 기준을 토대로 범위를 좁혀가며 몇 배수로 선발하고, 대상자의 업무 수행 능력과 됨됨이를 중심으로 인터뷰를 실시합니다.
직무 중심의 경력 사항, 학력 등 객관적인 평가 자료와 함께 후보자의 인성, 전직 이유, 업무 수행 능력, 연봉 등을 자세히 기술한 평가서를 작성합니다.
철저한 분석 작업을 거친 다음 추천 대상자의 업무 능력, 조직에서의 역할, 장단점, 주변 평가 등을 정리해서 기업 고객에게 보냅니다.
적성 및 흥미
적성
인력 추천을 위해 기업체 면담, 직업인 인터뷰 등을 수행하므로 여러 사람들과 잘 어울리고 긍정적인 분위기를 만들어 낼 수 있는 대인관계능력이 필요합니다.
흥미
특정 대상을 분석하기 위해 자료를 수집하고 연구하는 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다.
책임감이 강하며 배려심이 크고 다른 사람을 돕는 것을 좋아하는 사람에게 적합합니다.
진로 탐색 활동
직업상담 진로체험 프로그램 참여 - 지역의 진로체험지원센터에서 주관하는 직업상담 진로체험 프로그램에 참여하여 직업상담과 관련된 정보를 알아볼 수 있습니다.
경영 관련 신문 및 뉴스 구독 - 경영 관련 신문 및 뉴스를 구독하며 경영의 주요 사안을 살펴볼 수 있습니다.
준비방법
정규교육과정
전공에 제한이 있진 않지만, 일반적으로 대학교 졸업 이상의 학력이 요구됩니다.
관련자격증
입직 및 취업방법
일반적으로 헤드헌팅 업체에 입사해 조사 업무를 4～5년간 한 후 헤드헌터가 되는 방법이 있으며, 한 업종에서 10년 이상 직장 경험을 쌓은 뒤 헤드헌터로 전직하여 활동할 수 있습니다.
헤드헌터로 활동하기 위해서는 고객사에서 요구하는 인재의 조건과 정보에 대해 정확하게 이해하고 있어야 하므로 해당 분야에 대한 전문 지식이 필요합니다.
직업전망
향후 헤드헌터의 관련 직업인 직업상담원의 일자리 규모는 증가할 것으로 전망됩니다. 기업의 채용 문화가 열린 채용, 직무중심 채용 등으로 다변화되면서 구인자·구직자 모두로부터 채용 방식 변경에 따른 직업 상담 수요가 증가하고 있습니다. 또한, 베이비부머의 은퇴와 노인인구의 증가 등으로 은퇴 이후에도 취업을 원하는 사람이 증가하고 있으며, 외국 인력 유입, 청년 실업자 증가, 여성의 경력 단절 등으로 인해 취업 및 진로상담에 대한 요구가 꾸준히 늘고 있습니다. (자료: 워크넷 직업정보)